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企業工作服定做換裝方案核心問題

時間: 2019-9-9????來源: m.bwfxss.com

對于企業來說,為員工統一換裝并不是多么困難的事兒,只不過如何確保定做工作服能夠滿足企業及領導要求才是核心問題,很多企業,尤其是大型企業,領導層意見不同,下面負責

導讀

關鍵字:企業工作服換裝方案 工作服定做核心問題

對于企業來說,為員工統一換裝并不是多么困難的事兒,只不過如何確保定做工作服能夠滿足企業及領導要求才是核心問題,很多企業,尤其是大型企業,領導層意見不同,下面負責采購的部門領導也很難統一,反復溝通設計最后浪費了時間,還無法確定工作服的相關細節,這就導致企業效率慢,換裝困難,那么企業工作服定做換裝方案核心問題是什么呢?

企業工作服定做

1、關于性別的分類:工服定制有明顯地向“中性化”發展的趨向,有許多的工作服定做款式幾乎沒有男女之分。不過為了照顧男女的不同生理特點,并且在工作中能夠便于分辨清楚,因此很多企業在工作服定做是通常都會考慮有男式與女式的區別。

2、關于季節的分類:隨著季節的更換,工作服自然應當隨之而有所變化。在四季分明的城市或地區,工作服往往被分為三類,即夏裝、冬裝與春秋裝。而在一年只有冷暖兩季的地區,工作服則基本是分為暖季工作服與冷季工作服兩類。

工作服換裝核心問題

3、關于用途的分類:工作服被稱為上班裝,但是工作人員的具體崗位往往各不相同,因此工服定制依照其具體用途也可以分為辦公服、禮賓服與勞動服等三類。辦公服也就是我們常說的職業裝,主要供坐辦公室的員工們穿著。禮賓服,主要適合禮儀人員在禮賓崗位上穿著。勞動服,則適用于在一線勞作的員工穿著。

工作服定制問題

4、關于職級的分類:在工作中員工有明確的分工和嚴格的上下級制度,下級服從上級。這種職級制度往往也會在工服定制上得到體現。在許多大型的公司、企業里,不同級別者的工作服設計也是不一樣的,不同部門的工作服也區分得一清二楚。它的好處就是:不僅方便了辨認,而且可以增強著裝者的責任心與榮譽感。

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